試用期條款的效力如何認(rèn)定

張某與某生物科技公司簽訂了為期5年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定試用期為6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。公司安排張某負(fù)責(zé)某轉(zhuǎn)基因項(xiàng)目的研究。一個月的試用期中，張某發(fā)現(xiàn)自己的工作理念與公司主要負(fù)責(zé)人存有嚴(yán)重分歧，后經(jīng)雙方協(xié)商將勞動合同期限變更為兩年并簽訂了變更協(xié)議。但是雙方?jīng)]有協(xié)商變更試用期，張某找到公司負(fù)責(zé)人詢問試用期事宜，公司負(fù)責(zé)人答復(fù)將試用期縮短為兩個月，兩個月后發(fā)放足額工資。3個月后，由于張某與公司負(fù)責(zé)人的分歧加大，使得其負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)基因項(xiàng)目一度擱置，公司因此以張某在試用期不符合錄用條件為由解除了勞動合同。張某對此表示疑義，認(rèn)為試用期已過，要求公司承擔(dān)單方解除勞動合同的違約責(zé)任并提出仲裁申請。

口頭約定試用期條款有效嗎

本案中，雙方在簽訂勞動合同時(shí)訂立了試用期條款，勞動合同期限5年，試用期6個月。后來，雙方協(xié)商將勞動合同期限變更為兩年，而沒有涉及試用期，但是雙方口頭約定將試用期變?yōu)閮蓚€月。該案需要對認(rèn)定試用期的效力：（1）當(dāng)事人口頭約定的試用期條款是否有效？（2）如果口頭協(xié)商變更的試用條款無效，那么如何認(rèn)定原有書面約定的試用期條款？是全部無效還是部分無效？對此有正反不同的觀點(diǎn)：

正方觀點(diǎn)：我國法律沒有明確規(guī)定試用期條款的形式，試用期可以書面或口頭形式約定。對超過法律規(guī)定的期限約定的試用期條款，有人認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)定該條款無效，視為當(dāng)事人雙方?jīng)]有約定試用期。

反方觀點(diǎn)：我國法律雖然沒有明確規(guī)定試用期條款應(yīng)該以書面形式訂立，但是，《勞動法》第19條規(guī)定：&；ldquo；勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立&；rdquo；，而試用期條款作為勞動合同的組成部分，勢必應(yīng)該以書面形式訂立。對超過法律規(guī)定的期限約定的試用期條款，有人認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)定為超過部分無效。

筆者觀點(diǎn)：

筆者比較贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下：

試用期應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式訂立無效

首先，《勞動法》第16條第2款規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；。第19條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；從立法邏輯看，試用期條款作為勞動合同的一部分，當(dāng)事人也應(yīng)該采用書面形式訂立。

其次，從法社會學(xué)的角度看，口頭形式約定試用期，可能會加劇用人單位利用試用期條款侵害勞動者權(quán)益的情形。一方面，試用期間，用人單位和勞動者都享有解除勞動合同的權(quán)利，而用人單位基于其強(qiáng)勢地位，在勞動者行使解除權(quán)時(shí)，可能會否認(rèn)試用期約定的存在，而勞動者則要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。這不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。另一方面，口頭約定試用期使得試用期具有不確定性，用人單位更有可能借機(jī)反復(fù)試用，侵害勞動者利益。