年休假糾紛
王某在一家餐飲公司工作了1年零6個月后，跳槽到某酒店。酒店與王某簽訂了為期5年的勞動合同，雙方約定了3個月的試用期。2個月后，王某向酒店提出申請，要求休年休假。但酒店拒絕了他的申請，理由是，按照單位規(guī)定，只有在單位連續(xù)工作1年以上才能休年休假。單位的做法合法嗎？
用人單位如何確定年休假工作時間
評析：
按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。因此，職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假，不能因為跳槽就重新計算連續(xù)工作滿1年的期間。職工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過或部分休過年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是：在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
