色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問(wèn)題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  人力資源案例  >  在工作場(chǎng)所之外受傷是工傷嗎,如何認(rèn)定工傷?

在工作場(chǎng)所之外受傷是工傷嗎,如何認(rèn)定工傷?

此文章幫助了334人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

在工作場(chǎng)所之外受傷是工傷嗎

吳某為原告某電器公司職工,在該公司倉(cāng)庫(kù)內(nèi)工作。2005年11月王某等人多次到現(xiàn)場(chǎng)踩點(diǎn)并預(yù)謀將吳致死,搶劫倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的TCL插件,但均因吳某未離開(kāi)倉(cāng)庫(kù)未果。后王某打電話將吳某從倉(cāng)庫(kù)內(nèi)騙上車(chē),由肖某等人共同將其勒死。死者吳某之妻遂向被告區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工亡認(rèn)定,因該認(rèn)定需有關(guān)部門(mén)作出相關(guān)結(jié)論,被告決定中止認(rèn)定。后重慶市一中院對(duì)王某等四人作出一審判決,認(rèn)定了前述事實(shí)。重慶市高院于同年作出終審裁定,維持原判。2007年9月被告區(qū)勞動(dòng)局應(yīng)吳某之妻的申請(qǐng)決定恢復(fù)工傷認(rèn)定,并認(rèn)定吳某死亡屬于工亡。原告不服申請(qǐng)復(fù)議,復(fù)議維持了該決定。原告遂提起訴訟,請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)該工亡認(rèn)定。

如何認(rèn)定工傷

法院經(jīng)審理認(rèn)為職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。被告認(rèn)定吳某在原告公司倉(cāng)庫(kù)值班的事實(shí)清楚、證據(jù)充分。死者吳某雖然被誘騙出工作地點(diǎn),但其受到暴力傷害致死與履行工作職責(zé)具有必然的因果關(guān)系,被告據(jù)此作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》的事實(shí)清楚,程序合法,適用法律、法規(guī)正確,依法應(yīng)予支持。法院判決維持被告《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于死者被誘騙出工作場(chǎng)地后受到暴力傷害致死是否屬于因工作原因死亡?

根據(jù)生效判決認(rèn)定的事實(shí),王某等人在作案前多次到現(xiàn)場(chǎng)踩點(diǎn),由于吳某的工作職責(zé)已經(jīng)阻礙了王某等人實(shí)施犯罪,故受到罪犯有目的、有計(jì)劃的暴力傷害,吳某的死亡與其在某電器公司履行工作職責(zé)存在必然的聯(lián)系,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,被告作出的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》,事實(shí)清楚,程序合法,適用法律、法規(guī)正確。應(yīng)當(dāng)判決維持。

吳某的死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。首先,原告與吳某之間存在勞動(dòng)關(guān)系,原告對(duì)此亦無(wú)異議。因此,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條的規(guī)定,吳某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。第二,吳某為原告某電器公司庫(kù)管員,其雖因還錢(qián)的名義被王某等人騙出,但王某目的在于引誘吳某離開(kāi)工作場(chǎng)地,無(wú)法履行工作職責(zé),便于其實(shí)施搶劫。據(jù)此,可認(rèn)定吳某工作時(shí)間外出與其履行工作職責(zé)存在必然聯(lián)系。且王某、肖某等人引誘吳某外出后使用暴力致死吳某,亦系為便于實(shí)施搶劫為之??梢?jiàn),吳某受到暴力傷害致死與履行工作職責(zé)存在必然的因果關(guān)系,因此,吳某的死亡符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。被告據(jù)此作出的《工傷認(rèn)定決定

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
如果您遇到人力資源問(wèn)題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專(zhuān)業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問(wèn)題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專(zhuān)家律師,執(zhí)業(yè)以來(lái),一直專(zhuān)注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問(wèn),具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)北路37號(hào)京師律師大廈

人力資源案例相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。

人力資源案例相關(guān)文書(shū)

法邦人力資源律師為您提供各種勞資糾紛案例、競(jìng)業(yè)限制糾紛案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例、解除勞動(dòng)合同糾紛案例、工傷事故糾紛案例、勞務(wù)派遣合同糾紛案例、勞動(dòng)合同變更案例等。
如果您遇到人力資源方面的問(wèn)題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢