職工因病死亡誰負責(zé)
陸某于2008年到蒼山縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司也未為其繳納社會保險費，2011年2月陸某在家中突發(fā)疾病，被送往醫(yī)院后，經(jīng)搶救無效死亡。事后，陸某親屬要求公司支付喪葬費、一次性救濟費及撫恤金，卻遭到公司拒絕。陸某親屬不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。
職工因病死亡要賠償嗎
仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動保險條例》及實施細則修正草案的相關(guān)規(guī)定，只要職工參加了養(yǎng)老保險并按時繳費，其非因工死亡的，可以享受有關(guān)待遇。本案中，公司有依法為陸某參加養(yǎng)老保險的義務(wù)，但公司沒有這么做，導(dǎo)致陸某非因工死亡后，其親屬不能享受相關(guān)待遇。因此，陸某親屬理應(yīng)享受的待遇損失應(yīng)由公司承擔(dān)。依據(jù)《山東省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，陸某親屬可以獲得喪葬費1000元、一次性救濟金24731元、供養(yǎng)親屬生活困難補助每月280元。經(jīng)仲裁委調(diào)解，該公司同意支付上述待遇。
