勞動者未提供勞動因病死亡誰擔(dān)責(zé)
2010年6月1日，小劉通過熟人介紹到昌樂縣某公司應(yīng)聘，由于小劉家離公司較遠(yuǎn)，面試合格后已到下班時(shí)間，公司便安排小劉在單位職工宿舍住宿。6月2日清晨，小劉被發(fā)現(xiàn)死在單位職工宿舍，經(jīng)法醫(yī)鑒定為心臟病突發(fā)猝死。小劉家屬到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付葬喪費(fèi)和因病死亡待遇共計(jì)24910元。庭審中，小劉家屬認(rèn)為，小劉到公司應(yīng)聘，經(jīng)面試合格住在公司宿舍內(nèi)，應(yīng)享受公司職工的待遇。公司認(rèn)為，單位和小劉還沒有簽訂勞動合同，小劉也未為公司提供勞動，還不是公司職工，不能享受公司職工的待遇。
職工因病死亡用人單位要賠償嗎
仲裁委認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動合同自用工之日起建立。本案中，小劉到公司應(yīng)聘，雖面試合格，但實(shí)際并未為公司提供勞動，公司讓小劉在單位住宿是考慮離家較遠(yuǎn)，所以雙方還沒有形成事實(shí)勞動關(guān)系。在調(diào)解不成的情況下，仲裁委裁決駁回小劉家屬的申訴請求。
