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侵權(quán)工傷能獲雙重賠償嗎,工傷死亡如何賠償?

此文章幫助了297人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

侵權(quán)工傷能獲雙重賠償嗎

2007年3月14日,張某的丈夫吳某去外地送貨。行車途中,司機為避讓對面來車,措施不當,發(fā)生了車禍,吳某當場身亡。事后,檢察機關(guān)向法院提起公訴,同時,張某及家屬向法院提起刑事附帶民事訴訟。法院以交通肇事罪判處司機有期徒刑一年,賠償死亡賠償金等費用34。5萬元。張某等人認為,吳某是出差途中遭遇車禍,公司應(yīng)按因公死亡標準給予家屬補償,但遭到了公司的拒絕。張某等人隨后提起勞動仲裁,請求公司支付喪葬費、一次性死亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金共計13萬余元,結(jié)果被駁回。張某等人再度走進法院,要求撤銷仲裁裁決,并判決公司給予工傷死亡賠償。

工傷死亡如何賠償

法院審理后認為,當工傷事故與第三人侵權(quán)發(fā)生競合,受害職工可以分別適用不同的法律獲得應(yīng)有的救濟。張某等人雖在民事侵權(quán)一案中得到了賠償,但仍然可以依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此,江蘇省南京市中級人民法院終審維持了一審判決,吳某所在公司支付原告張紅英等4人喪葬費、一次性死亡補助金等近12萬元,并自2007年4月起,每月支付死者的父母各604元。

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企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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