未簽勞動合同可以享受工傷待遇嗎
寧波市鎮(zhèn)海區(qū)法院日前對一起工傷案件作出裁決，認定某公司與勞動者成立事實勞動關系，勞動者雖未簽勞動合同，但因公受傷應由公司承擔賠償義務。
王某是寧波某公司一名司機，但該公司并未與其簽訂書面勞動合同。2007年9月的一天夜里，王某為公司運貨途經一條偏僻小路時，遭遇歹徒搶劫。王某欲反抗，被人用鐵棍猛擊頭部，至今仍昏迷不醒。王某所在公司開始時支付了一部分醫(yī)藥費后，就拒絕繼續(xù)支付。經王某家屬申請，鎮(zhèn)海區(qū)勞保局和市勞保局均認定王某構成工傷，但該公司不服，向鎮(zhèn)海法院提起行政訴訟。
未簽勞動合同發(fā)生工傷單位要負責嗎
鎮(zhèn)海法院經審理后依法判決維持勞動部門的工傷認定。承辦法官解釋說，法律上把這種情況認定為雙方存在事實勞動關系，公司對王某應承擔與簽訂勞動合同的勞動者同樣的工傷賠償責任。
