勞動(dòng)合同的效力怎么認(rèn)定

李小姐去年下半年到一家餐飲館打工，當(dāng)時(shí)餐飲館老板娘出面與她簽訂了勞動(dòng)合同。前不久，老板娘夫婦因故離婚，現(xiàn)在老板讓她走人，說(shuō)她與老板娘簽訂的合同是無(wú)效的。還說(shuō)法律有規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同有效，究竟誰(shuí)說(shuō)了算？

誰(shuí)能認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力

對(duì)于勞動(dòng)合同是否有效老板說(shuō)了算的問(wèn)題，餐飲館老板娘以店方名義與李小姐簽訂勞動(dòng)合同，該合同于雙方當(dāng)事人均有約束力。既然李小姐現(xiàn)已在餐飲館務(wù)工數(shù)月，老板不能因他與妻子離婚而隨意認(rèn)定他們簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果雙方就勞動(dòng)合同效力問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，李小姐可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，依法由人民法院予以確認(rèn)。

相關(guān)勞動(dòng)合同是否有效的知識(shí)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。