勞動(dòng)合同的效力是什么

員工結(jié)婚遭辭退某飲食服務(wù)公司職工于某，2003年6月到市一飲食服務(wù)公司工作，雙方簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同 （2003年6月1日－2008年6月1日），2006年10月1日，于某登記結(jié)婚，婚后于某上班，卻被公司告知已與其解除勞動(dòng)合同。于某不服，與2006年11月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求公司撤消與其解除的勞動(dòng)合同決定。勞動(dòng)仲裁受案后，經(jīng)審查查明，于某所屬情況屬實(shí)，于是主持雙方調(diào)解，但是用人單位仍堅(jiān)持己見，認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中有約定，勞動(dòng)合同期內(nèi)結(jié)婚，勞動(dòng)合同自行解除；于某工作崗位是賓館領(lǐng)班，結(jié)婚后影響工作；公司規(guī)章制度也明確規(guī)定，職工未經(jīng)公司批準(zhǔn)結(jié)婚，按違紀(jì)處理解除勞動(dòng)合同。該公司認(rèn)為，于某既違反了勞動(dòng)合同的約定，又違反了公司規(guī)章制度，所以應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的成立與生效是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同成立說明合同在實(shí)事上已經(jīng)存在，勞動(dòng)合同生效是指合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的效力，當(dāng)事人雙方必須遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同成立是合同生效的前提，勞動(dòng)合同成立后，是否能夠產(chǎn)生法律上的效力，具體情況還需具體的分析。

勞動(dòng)合同生效的條件是什么

勞動(dòng)合同成立生效《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動(dòng)者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用、明確無誤地表達(dá)其真實(shí)意思。從勞動(dòng)合同的當(dāng)事人這個(gè)條件分析，上面案例中的于某與單位簽訂的勞動(dòng)合同是成立了。

盡管勞動(dòng)合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件：

第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力；第二，意思表示真實(shí)；第三，不違反法律或社會(huì)公共利益；第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

只有符合了上述條件的勞動(dòng)合同才能生效，才能對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。因此，于某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但卻沒有法律效力。首先，這個(gè)勞動(dòng)合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工結(jié)婚保護(hù)規(guī)定；其次，該用人單位的規(guī)章制度明顯違反了有關(guān)法律法規(guī)，這些都違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。