解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎

2006年2月20日，小孫與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，根據(jù)合同約定，合同期限到2008年2月19日止。在合同到期前三十天內(nèi)，如果雙方未對合同延續(xù)提出異議，則原勞動合同自動順延一年。今年2月，小孫多次向公司詢問合同續(xù)簽問題，公司始終未做答復(fù)。從今年3月起，公司停發(fā)了小孫的工資，4月10日，公司通知小孫，合同期滿公司已與他終止了勞動關(guān)系。小孫想問，既然是該公司決定合同到期后不與自己續(xù)簽，卻沒有提前三十天通知本人，且未與本人辦理工作交接，是否該承擔(dān)責(zé)任并支付自己經(jīng)濟(jì)補償金呢？

支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件是什么

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

專家解讀

按照《勞動合同法》，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆ǘㄇ樾沃饕ǎ?、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償；2、協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償；3、非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償；4、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補償；5、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償；6、特殊情形下勞動合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

小孫的情況屬于固定期限勞動合同期滿終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償。如果在合同到期又沒有及時續(xù)簽或者終止的情況下，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該單位還應(yīng)當(dāng)向小孫每月支付二倍的工資。

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：（1）勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償；（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。