何時(shí)可以簽訂無固定期限勞動合同

林某于1984年被某市造紙廠錄用為全民固定工。1995年2月某市造紙廠不同意與林某簽訂無固定期限勞動合同，遂與林某發(fā)生爭議。林某于1995年3月21日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求某市造紙廠與其依法簽訂無固定期限勞動合同。

勞動爭議仲裁委員會立案后查明：1984年6月18日林某被某市造紙廠錄用為全民固定工。1992年3月某市造紙廠作為全員勞動合同制試點(diǎn)單位在全體職工中推行勞動合同制，林某與單位簽訂了三年勞動合同，合同期限為1992年3月2日至1995年3月2日。1995年2月廠勞資科根據(jù)廠務(wù)會議精神，決定續(xù)簽1992年3月與職工所簽訂的全員勞動合同。廠、勞資科在征求林某意見時(shí)，林某提出將原勞動合同續(xù)訂卜年，勞資科將林某的意見記錄在案并簽署了同意意見。1995年2月23日是某市造紙廠建廠四十周年大慶，機(jī)關(guān)科室忙于籌備廠慶，因此，沒有辦理1992年勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。林某在某市勞動局舉辦的《中華人民共和國勞動法》宣傳周活動中，知道了勞動合同可以簽訂有固定期限、無固定期限及以完成一定的工作為期限的合同，并到勞動部門進(jìn)行了詳細(xì)的咨詢。林某認(rèn)為自己符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，就找到廠勞資科要求簽訂無固定期限勞動合同，單位表示同意簽訂十年期限的勞動合同，但不同意簽訂無固定期限勞動合同，雙方發(fā)生爭議，林某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么

仲裁庭認(rèn)為：某市造紙廠應(yīng)當(dāng)與林某續(xù)訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定：；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 林某1984年6月人廠，至1995年2月已在該廠連續(xù)工作十年零八個(gè)月，符合法定要求的工作年限。林某與廠方都同意續(xù)延1992年所簽訂的全員勞動合同，林某提出續(xù)延十年期限在前，但并未正式辦理續(xù)延手續(xù)，在此情況下，林某提出續(xù)延無固定期限勞動合同符合我國《勞動法》有關(guān)無固定期限勞動合同訂立的前提要件，因此，林某的訴訟請求應(yīng)當(dāng)依法支持。

仲裁委員會經(jīng)開庭審理，依法做出仲裁裁決：

（1）林某的訴訟請求符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予支持；

（2）責(zé)令菜市造紙廠與林某訂立（續(xù)訂）無固定期限勞動合同；

（3）案件受理費(fèi)、處理費(fèi)100元由被訴人承擔(dān)。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

1、《中華人民共和國勞動法》中確立無固定期限勞動合同是對用人單位中工作、服務(wù)年限較長的勞動者所采取的一項(xiàng)保護(hù)性措施。它對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系具有一定的積極作用。

2、續(xù)延無固定期限勞動合同應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

（1）續(xù)延無固定期限勞動合同只能發(fā)生在續(xù)訂勞動合同這一環(huán)節(jié)上。

（2）在同一用人單位連續(xù)工作不滿十年或滿十年以上，其在處理無固定期限勞動合同時(shí)有不同的結(jié)果。不滿十年者，既使雙方同意續(xù)延原有的勞動合同，勞動者一方也提出訂立無固定期限勞動合同的要求，但用人單位可以同意也可以不同意。滿十年以上者，當(dāng)事雙方同意續(xù)延原有勞動合同，只要勞動者要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位必須無條件地同意訂立無固定期限的勞動合同。

3、無固定期限的勞動合同實(shí)質(zhì)上也是有期限的。其期限等同于訂立之日至勞動，合同解除、終止條件出現(xiàn)之日。如出現(xiàn)《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條所規(guī)定的情況時(shí)，勞動合同可以依法解除；另外勞動者一方因工或因病死亡，辦理退休或退職都會導(dǎo)致無固定期限勞動合同的終止。