何時(shí)可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

林某于1984年被某市造紙廠錄用為全民固定工。1995年2月某市造紙廠不同意與林某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遂與林某發(fā)生爭(zhēng)議。林某于1995年3月21日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某市造紙廠與其依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后查明：1984年6月18日林某被某市造紙廠錄用為全民固定工。1992年3月某市造紙廠作為全員勞動(dòng)合同制試點(diǎn)單位在全體職工中推行勞動(dòng)合同制，林某與單位簽訂了三年勞動(dòng)合同，合同期限為1992年3月2日至1995年3月2日。1995年2月廠勞資科根據(jù)廠務(wù)會(huì)議精神，決定續(xù)簽1992年3月與職工所簽訂的全員勞動(dòng)合同。廠、勞資科在征求林某意見(jiàn)時(shí)，林某提出將原勞動(dòng)合同續(xù)訂卜年，勞資科將林某的意見(jiàn)記錄在案并簽署了同意意見(jiàn)。1995年2月23日是某市造紙廠建廠四十周年大慶，機(jī)關(guān)科室忙于籌備廠慶，因此，沒(méi)有辦理1992年勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。林某在某市勞動(dòng)局舉辦的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》宣傳周活動(dòng)中，知道了勞動(dòng)合同可以簽訂有固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定的工作為期限的合同，并到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了詳細(xì)的咨詢。林某認(rèn)為自己符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，就找到廠勞資科要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位表示同意簽訂十年期限的勞動(dòng)合同，但不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，林某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么

仲裁庭認(rèn)為：某市造紙廠應(yīng)當(dāng)與林某續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：；勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 林某1984年6月人廠，至1995年2月已在該廠連續(xù)工作十年零八個(gè)月，符合法定要求的工作年限。林某與廠方都同意續(xù)延1992年所簽訂的全員勞動(dòng)合同，林某提出續(xù)延十年期限在前，但并未正式辦理續(xù)延手續(xù)，在此情況下，林某提出續(xù)延無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的前提要件，因此，林某的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)依法支持。

仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，依法做出仲裁裁決：

（1）林某的訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予支持；

（2）責(zé)令菜市造紙廠與林某訂立（續(xù)訂）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）案件受理費(fèi)、處理費(fèi)100元由被訴人承擔(dān)。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位中工作、服務(wù)年限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者所采取的一項(xiàng)保護(hù)性措施。它對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的積極作用。

2、續(xù)延無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

（1）續(xù)延無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能發(fā)生在續(xù)訂勞動(dòng)合同這一環(huán)節(jié)上。

（2）在同一用人單位連續(xù)工作不滿十年或滿十年以上，其在處理無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)有不同的結(jié)果。不滿十年者，既使雙方同意續(xù)延原有的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方也提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，但用人單位可以同意也可以不同意。滿十年以上者，當(dāng)事雙方同意續(xù)延原有勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位必須無(wú)條件地同意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上也是有期限的。其期限等同于訂立之日至勞動(dòng)，合同解除、終止條件出現(xiàn)之日。如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條所規(guī)定的情況時(shí)，勞動(dòng)合同可以依法解除；另外勞動(dòng)者一方因工或因病死亡，辦理退休或退職都會(huì)導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止。