發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦

鐘玫等6名女工是2004年6月進(jìn)入遠(yuǎn)程公司的，合同一年一簽。轉(zhuǎn)眼到了2008年6月，遠(yuǎn)程公司考慮鐘玫等6名女工懂技術(shù)、有能力，無(wú)論從哪個(gè)角度上看都必須繼續(xù)留用。可由于從2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。怎樣能繼續(xù)用工又能避免與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同呢？公司領(lǐng)導(dǎo)一番商議后，有了“妙招”：先與勞務(wù)派遣部門達(dá)成協(xié)議，讓鐘玫等6名女工進(jìn)入勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣部門將鐘玫等6名女工派遣到遠(yuǎn)程公司上班。為了不丟掉此份工作，鐘玫等6名女工當(dāng)時(shí)只好屈從于遠(yuǎn)程公司。

兩個(gè)月后，由于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)都沒(méi)變，而遠(yuǎn)程公司卻要降低鐘玫等6名女工的工資，以抵償額外產(chǎn)生的勞務(wù)派遣費(fèi)用，加之鐘玫等6名女工考慮萬(wàn)一今后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不知找誰(shuí)解決，遂訴請(qǐng)法院要求確認(rèn)勞務(wù)派遣合同無(wú)效，責(zé)令遠(yuǎn)程公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。遠(yuǎn)程公司則答辯，繼續(xù)用工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣時(shí)，鐘玫等6名女工并未提出異議，且已經(jīng)辦理手續(xù)并形成派遣用工的事實(shí)，請(qǐng)求駁回鐘玫等6名女工的訴訟請(qǐng)求。

何時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法院審理認(rèn)為，遠(yuǎn)程公司為規(guī)避法律，以表面上的合法形式掩蓋非法目的，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其行為不具有法律約束力，遂判決支持了鐘玫等6名女工的訴訟請(qǐng)求。

首先，本案不屬于實(shí)質(zhì)意義上的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣部門提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣部門通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣部門和被聘用人員簽訂聘用合同。而本案是由遠(yuǎn)程公司將自己的人員交由勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣部門“派遣”到遠(yuǎn)程公司，既不存在遠(yuǎn)程公司提出用人要求、在勞務(wù)派遣部門提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務(wù)派遣部門搜索、篩選。

其次，本案勞務(wù)派遣合同沒(méi)有法律約束力。一方面，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。鐘玫等6名女工已在所在的工作崗位連續(xù)工作4年，不屬于臨時(shí)性的工作崗位，不能實(shí)施勞務(wù)派遣。另一方面，由于被聘用人員與派遣部門的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。很明顯，遠(yuǎn)程公司將鐘玫等6名女工推向勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣部門“派遣”回遠(yuǎn)程公司，其目的不僅是繼續(xù)用工而又避免與鐘玫等6名女工簽訂無(wú)固定期限合同，而且還在于一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可將責(zé)任推給勞務(wù)派遣部門。即是以合法形式掩蓋非法目的。因此，該派遣行為無(wú)效。

再次，遠(yuǎn)程公司必須與鐘玫等6名女工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案鐘玫等6名女工同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又不具有法律規(guī)定的公司可以拒絕與其訂立勞動(dòng)合同的其他情形，則公司必須無(wú)條件與鐘玫等6名女工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。