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發(fā)生工傷事故怎么辦,工傷死亡怎么賠償?

此文章幫助了416人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

發(fā)生工傷事故怎么辦

A、B、C、D四人系T區(qū)某鎮(zhèn)第一煤礦(以下簡稱第一煤礦)職工。2001年1月13日1時許,A、B、C、D四人在井下工作時,因礦井冒頂透水致使四人不幸死亡。事故發(fā)生后,第一煤礦和死者家屬經(jīng)多次協(xié)商于2001年1月20日達成了死亡補償協(xié)議,第一煤礦補償每位公亡者近親屬42000元,補償不足部分可以通過法律途徑解決。協(xié)議簽訂后,第一煤礦如約補償每個家庭42000元,除D的補償符合國家規(guī)定外,其余三人的補償均未達到國家規(guī)定的標準。為此,A、B、C三公亡者近親屬于2001年2月26日向T區(qū)勞動爭議仲裁會提出申訴,請求依法仲裁,T區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2001年3月16日作出裁決。第一煤礦應(yīng)于本裁決生效后再付給A近親屬45813。36元、B近親屬33664。28元、C近親屬9279。92元。仲裁費由第一煤礦承擔此后,第一煤礦沒有向人民法院提起起訴,該仲裁決定書已發(fā)生法律效力。

工傷死亡怎么賠償

律師點評:

1、這是一起嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益的案件。A、B、C、D四人系第一煤礦的職工,雖然沒有簽訂勞動合同,但A、B、C、D四人已與第一煤礦形成事實上的勞動合同關(guān)系,A等四人的合法權(quán)益也同樣受到《勞動法》的保護,出現(xiàn)勞動爭議同樣也應(yīng)由《勞動法》及其有關(guān)勞動法規(guī)進行調(diào)整和處理。

2、A等四人的死亡屬于工傷。A等四人是在井下采礦時,由于礦井冒頂透水,不幸遇難身亡,他們四人是在工作中死亡的,根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條(一)之規(guī)定,A等四人的死亡應(yīng)認定為工傷。A等四人近親屬可依據(jù)國家勞動法規(guī)及相關(guān)司法解釋向第一煤礦要求賠償。

3、A等四人家屬應(yīng)得到足額賠償,第一煤礦應(yīng)支付差額賠償款。勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十五條規(guī)定,職工因工死亡,應(yīng)按照標準發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金。根據(jù)上述規(guī)定,第一煤礦應(yīng)補償A家屬87813。36元、B家屬75664。28元、C家屬 51279。92元?,F(xiàn)第一煤礦對每位受害者家庭僅補償42000元,明顯賠償數(shù)額不足,故T區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法做出上述裁決,無疑是十分正確的。

4、第一煤礦對本次事故負全部責任,對勞動者應(yīng)實行無過錯賠償原則。《勞動法》第六章從五十二條至五十七條全面詳細地規(guī)定了用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的責任和義務(wù),但第一煤礦盲目追求經(jīng)濟效益,忽視安全問題,發(fā)生重大安全事故,其教訓是深刻的。該礦直接責任人其行為已觸犯了《刑法》第一百三十五條之規(guī)定,構(gòu)成重大責任事故罪,現(xiàn)在司法機關(guān)已界入此案。為了保護勞動者的合法權(quán)益,我國對勞動者實行無過錯賠償原則,從而最大限度地保護勞動者,A 等四人是無任何過錯的。

5、T區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的工傷裁決書現(xiàn)均已發(fā)生法律效力,但第一煤礦直到今天為止也沒有履行,這三個案件的申訴人可依據(jù)《勞動法》第八十三條之規(guī)定,向T區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行,相信在T區(qū)人民法院的努力工作下,定會得到滿意的結(jié)果。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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