員工虛報(bào)學(xué)歷遭辭退

2009年3月，員工王先生入職某公司擔(dān)任項(xiàng)目主管，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定該員工基本工資為每月2000元，在崗津貼為每月800元。合同期滿后，員工仍在公司從事原崗位工作，但是雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。

直到2011年3月，公司認(rèn)為王先生工作能力有限，并以“員工入職時(shí)簡(jiǎn)介記載的學(xué)歷與實(shí)際情況不符”為由，與王先生解除勞動(dòng)關(guān)系。2011年3月14日，公司以電子郵件形式向王先生發(fā)出了《固定期限勞動(dòng)合同終止通知書》。3月18日，公司又下達(dá)了書面通知，但王先生拒絕簽收。

王先生認(rèn)為，自己在工作中不存在問題，公司與其解除勞動(dòng)合同的理由不正當(dāng)，遂向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此后本案又訴至法院，王先生要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

公司應(yīng)支付雙倍工資及賠償金

在法庭上，公司提交了該員工《員工個(gè)人資料登記表》。公司表示，王先生入職時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)介中填寫的高中為“汶上一中”，而公司此后查詢發(fā)現(xiàn)，王先生并非曾就讀于這所高中。

公司認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下”訂立的勞動(dòng)合同無效。而王先生在入職時(shí)欺騙了自己就讀的學(xué)校，屬于隱瞞學(xué)歷，由此簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效，公司不須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

對(duì)此，王先生說，“雖然在個(gè)人簡(jiǎn)歷中填寫的學(xué)歷不夠嚴(yán)謹(jǐn)，但是這并不影響我的工作水平。公司既然看重我的工作經(jīng)驗(yàn)從而錄用我，并且在合同期滿后讓我繼續(xù)工作，這說明學(xué)歷是否屬實(shí)并沒有影響到勞動(dòng)合同的履行?！蓖跸壬J(rèn)為，“高中學(xué)歷情況有誤”不能影響合同的效力，公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法院認(rèn)為，2011年3月14日，雙方解除了勞動(dòng)合同。公司稱理由為勞動(dòng)合同到期，員工稱理由為其不能勝任工作。然而，公司無法提供相應(yīng)證據(jù)證明員工不勝任工作，因此，公司解除勞動(dòng)合同的理由不合法，應(yīng)向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

法院認(rèn)為，王先生登記虛假學(xué)歷，其做法錯(cuò)誤、應(yīng)予批評(píng)。但是，公司并未因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，反而在雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)聘用該員工。因此，雙方仍需簽訂勞動(dòng)合同。

法院判決，公司支付王先生2010年3月至2011年3月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額36608元，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金13270元。