代簽的勞動合同有效嗎

邱女士得知自己所在的公司需招聘員工后，想到機會難得，在未告知妹妹邱某更未經(jīng)過其同意的情況下，即通過一定關(guān)系，幫邱某與公司簽訂了一份勞動合同?？稍瓉頌檎也坏胶线m工作而心急如焚的邱某，此時剛剛有了心儀崗位，正在面試之中，只是尚未來得及告訴邱女士。對此，邱某左右為難。

何時可以解除勞動合同

法律人士表示，《民法通則》第66條規(guī)定：沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經(jīng)追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。合同法》第48條也指出：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。綜上可知，未經(jīng)勞動者本人明確授權(quán)而代簽的勞動合同，對勞動者本人沒有約束力。

本案中，邱女士為邱某代簽的勞動合同，由于未經(jīng)勞動者本人明確授權(quán)，其效力要視勞動者本人事后在一個月內(nèi)是否表示接受而定，若邱某接受所簽訂的勞動合同，則該勞動合同對該勞動者具有約束力，否則沒有約束力。

解除勞動合同的規(guī)定：

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利）；

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。