退休返聘引糾紛

沈女士退休后被原單位返聘，工作中發(fā)生事故致9級(jí)傷殘，單位卻不肯支付相關(guān)工傷待遇，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，單位不服而訴到法院。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審判決，上海某制品公司應(yīng)支付沈女士一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共計(jì)4萬(wàn)余元。

2007年3月底，沈女士達(dá)到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)。此后，原單位上海某制品公司繼續(xù)聘用沈女士從事沖床工作，并簽訂期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘協(xié)議，沈女士每月平均工資1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中發(fā)生事故受傷。后勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，沈女士為因工致殘程度達(dá)到9級(jí)。2009年5月，沈女士就工傷待遇申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決后，上海某制品公司不服向法院提起訴訟。

退休返聘員工能否享受工傷待遇

上海某制品公司訴稱，沈女士于2007年已達(dá)到法定退休年齡，此后雙方存在特殊勞動(dòng)關(guān)系。沈女士工作受傷后未再到公司上班，雙方已不再存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，沈女士不享有工傷待遇。現(xiàn)不服仲裁裁決，提起訴訟，請(qǐng)求不支付沈女士一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

沈女士辯稱，根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇。公司主張因退休而不享有工傷待遇，系對(duì)法律的理解錯(cuò)誤，請(qǐng)求駁回公司方的訴請(qǐng)。

法院審理后認(rèn)為，沈女士作為公司方返聘的退休人員，雙方建立了特殊勞動(dòng)關(guān)系。沈女士在返聘工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度9級(jí)。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司方理應(yīng)支付沈女士工傷保險(xiǎn)待遇，即支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。