如何證明勞動(dòng)關(guān)系

發(fā)生工傷，單位不承認(rèn)與其勞動(dòng)關(guān)系

2009年8月，李某之子小李經(jīng)包工頭于某介紹，與同鄉(xiāng)韓某等人一起來到石家莊市，在某建筑公司從事鋼筋工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。因小李沒帶身份證，建筑公司也沒有為其辦理工作證，但給韓某等人辦理了工作證。

一個(gè)月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃飯返回工地，橫穿馬路時(shí)發(fā)生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不認(rèn)可與小李存在勞動(dòng)關(guān)系，李某無法獲得相應(yīng)的工傷賠償，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)其子小李與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)因原告未能提供相應(yīng)證據(jù)，駁回原告的申訴請求。

當(dāng)事人不服仲裁起訴到法院

李某不服，向石家莊市橋西區(qū)人民法院起訴。在法庭審理過程中，證人韓某、于某等到庭作證，證明小李是與證人一起到建筑公司工地工作，均未簽訂勞動(dòng)合同，除小李因未帶身份證沒有辦理工作證外，其他工人均辦理了的事實(shí)，建筑公司對證人是該工地工人的身份以及證人提供的工作證的真實(shí)性無異議，但稱小李等工人是外地某勞務(wù)公司招用，根據(jù)該公司與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)分包合同，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工人管理及傷害賠償，但未能提供勞務(wù)公司與小李等工人的勞動(dòng)合同等證據(jù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工，該公司對此事實(shí)無異議，但稱小李系某勞務(wù)公司招用的工人，卻沒能提供勞務(wù)公司關(guān)于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等證據(jù)證明其主張，而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證，證明用工單位為該建筑公司，證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因，據(jù)此應(yīng)認(rèn)定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，判決：小李與該建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

工傷索賠如何收集證據(jù)

打工者在與用人單位發(fā)生工傷糾紛時(shí)，用人單位往往會(huì)以沒與打工者簽訂勞動(dòng)合同為由，否認(rèn)與打工者存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，如果打工者能夠證明用人單位曾發(fā)過工作證就能幫大忙了。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；