發(fā)生工傷了怎么辦

職工束某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷8級(jí)，單位因未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得已自行承擔(dān)其工傷待遇。

束某于2008年5月23日應(yīng)聘到濟(jì)南某餐飲公司從事面點(diǎn)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，束某月工資760元。2008年7月2日中午，束某在單位操作壓面機(jī)時(shí)，不慎被機(jī)器軋傷左手。醫(yī)院診斷為，左手指擠壓傷：皮膚裂傷、指骨骨折及屈指肌腱損傷。束某在醫(yī)院住院治療6天，2008年10月6日經(jīng)濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。餐飲公司不服，提出行政復(fù)議，后該工傷認(rèn)定決定書被撤銷。2009年3月10日，束某被濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重新認(rèn)定為工傷。2008年11月3日，經(jīng)濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為8級(jí)傷殘，無(wú)生活自理障礙。餐飲公司于2009年5月15日再次提出行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)復(fù)議后，認(rèn)定束某為工傷，但餐飲公司至今未支付束某8級(jí)傷殘工傷待遇。束某不得已訴至濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付工傷待遇，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

用人單位未交工傷保險(xiǎn)怎么辦

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，束某因工致殘，被認(rèn)定為工傷8級(jí)后，要求餐飲公司支付工傷待遇的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)予支持；餐飲公司未為束某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，自行承擔(dān)束某的工傷待遇；餐飲公司未為束某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及未簽訂勞動(dòng)合同，束某要求解除勞動(dòng)合同，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，應(yīng)予支持；束某要求餐飲公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的仲裁請(qǐng)求，合法有據(jù)。

仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，仲裁庭裁決：餐飲公司支付束某一次性傷殘補(bǔ)助金7600元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30716元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43880元、停工留薪期工資2280元；支付束某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償800元；餐飲公司為束某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。