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未參加工傷保險(xiǎn)能享受工傷待遇嗎,沒有工傷保險(xiǎn)怎么辦

此文章幫助了276人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

未參加工傷保險(xiǎn)能享受工傷待遇嗎

某礦務(wù)局沒有參加工傷保險(xiǎn),礦務(wù)局的一名工人在工作中受傷致殘,該礦務(wù)局雖然認(rèn)為他是因工致殘,但認(rèn)為該工人沒有參加工傷保險(xiǎn),不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。

沒有工傷保險(xiǎn)怎么辦

礦務(wù)局的這種看法是錯(cuò)誤的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第2條明確規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)……為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利……”這一規(guī)定說明兩個(gè)問題:一是我國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶都必須為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這是一種法定義務(wù);二是我國境內(nèi)的各類企業(yè)職工(雇工)都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,這是一種法定權(quán)利,企業(yè)不得侵犯。

企業(yè)之所以要參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,先盡繳費(fèi)義務(wù),是因?yàn)橹挥羞@樣才能對(duì)因工傷殘或死亡的職工及其供養(yǎng)的直系親屬提供生活保障,同時(shí)也能均衡企業(yè)在這方面的開支。實(shí)際上對(duì)職工、對(duì)企業(yè)都有好處,所以企業(yè)都應(yīng)該參加。如果有的企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌,一旦發(fā)生工傷事故,一切費(fèi)用也都要由企業(yè)遵照《工傷保險(xiǎn)條例》中的有關(guān)規(guī)定支付。

根據(jù)以上分析,該礦務(wù)局必須參加工傷保險(xiǎn),遵照《工傷保險(xiǎn)條例》給予職工工傷保險(xiǎn)待遇。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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