未及時簽訂勞動合同怎么辦

小李從2009年8月起在一家飯店工作，一年年勞動合同到期后，去年8月公司與其未續(xù)簽勞動合同，今年8月，公司效益不好，終止與小李的勞動關(guān)系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟補償金，但小李認為，勞動合同到期后，雙方未續(xù)訂書面勞動合同，公司還應(yīng)當向其支付未及時簽合同那段時間的雙倍工資，雙方發(fā)生爭執(zhí)。

未簽勞動合同要負什么責任

合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則？補簽勞動合同后，用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資差額？這一直是個爭議焦點?！兑庖姟番F(xiàn)在明確，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。不過，這里要注意的是，勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。