未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

小李從2009年8月起在一家飯店工作，一年年勞動(dòng)合同到期后，去年8月公司與其未續(xù)簽勞動(dòng)合同，今年8月，公司效益不好，終止與小李的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小李認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)當(dāng)向其支付未及時(shí)簽合同那段時(shí)間的雙倍工資，雙方發(fā)生爭執(zhí)。

未簽勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任

合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？這一直是個(gè)爭議焦點(diǎn)?！兑庖姟番F(xiàn)在明確，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不過，這里要注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。