休病假時(shí)勞動(dòng)合同期滿怎么辦
龔琳于2010年3月3日與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，月工資為1500元。同年11月2日，龔琳因自身疾病住院醫(yī)治。之后，龔琳聽(tīng)從醫(yī)院的建議，在家休息6個(gè)月。由于龔琳一直沒(méi)有上班，并且2011年3月2日龔琳與公司的勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)約，只同意支付給龔琳解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。龔琳遂訴請(qǐng)法院要求責(zé)令公司支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
法院經(jīng)審理，于近日判決公司向龔琳支付六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)9000元。
休病假時(shí)勞動(dòng)合同到期能解除嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形包括：勞動(dòng)合同中約定的期限到期，且勞動(dòng)者的醫(yī)療期也已經(jīng)屆滿，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
