單位丟失員工檔案怎么辦

案例介紹： 徐某系某單位職工。1984年1月，徐某因涉嫌盜竊罪被逮捕，同年5月被判處有期徒刑3年。同年9月，單位對徐某作出開除公職的決定。徐某刑滿釋放后，單位告知其個(gè)人檔案已轉(zhuǎn)至某街道辦事處。后徐某在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)該街道辦沒有自己的人事檔案，向單位提出查找檔案的要求。單位多方查找，仍未能找到徐某的人事檔案。2007年6月，徐某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委作出不予受理的決定。徐某以單位將其檔案丟失嚴(yán)重影響其就業(yè)、生活以及享受各項(xiàng)待遇為由，向法院起訴，要求單位為其補(bǔ)辦人事檔案，賠償損失30萬元。單位辯稱：我單位于1984年將徐某的檔案轉(zhuǎn)到了街道辦，但現(xiàn)在找不到回執(zhí)；徐某訴訟請求超過法律規(guī)定的最長訴訟時(shí)效；徐某主張的損失賠償沒有法律依據(jù)。

單位丟失員工檔案要賠償嗎

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為：單位在對徐某作出開除公職的決定后，應(yīng)及時(shí)將其檔案轉(zhuǎn)至個(gè)人戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。單位雖稱已將其檔案轉(zhuǎn)至街道辦，因無相應(yīng)的證據(jù)予以佐證，不予采信。徐某在發(fā)現(xiàn)檔案下落不明后，一直要求單位查找，未放棄權(quán)利，且侵權(quán)事實(shí)處于持續(xù)狀態(tài)，故徐某的訴訟請求未超過訴訟時(shí)效。單位將徐某檔案遺失，給徐某造成了損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。徐某要求單位補(bǔ)辦檔案并賠償損失的訴訟請求，符合法律規(guī)定，但其要求的數(shù)額過高，具體數(shù)額由法院酌定。一審法院判決單位為徐某補(bǔ)辦檔案，賠償損失5萬元。單位不服該判決，提起上訴。二審法院認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。