單位不簽勞動合同違法嗎
黃某在某建筑公司工作，2006年6月30日合同期屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，黃某仍在該公司上班。2007年12月28日，雙方簽訂的新的勞動合同中有“本合同經(jīng)社保局鑒證后方能生效”條款，但實際未經(jīng)鑒證，黃某在該公司工作至2008年5月終止勞動關(guān)系，后黃某起訴該公司，要求該公司支付因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付2008年1至5月的另一倍工資。法院經(jīng)審理，判決該公司向黃某支付因未簽訂勞動合同的2008年2至5月的另一倍工資，并經(jīng)二審法院維持原判。
單位不簽勞動合同要雙倍支付工資嗎
2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中雙方簽訂的新的勞動合同，約定以鑒證為該勞動合同的生效要件，但未經(jīng)鑒證，故按約定該合同未生效，應(yīng)認定雙方實質(zhì)從2008年1月1日之后無書面勞動合同，且該公司無證據(jù)證明原因在黃某一方，故該公司應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。
依照上述條款，扣除訂立書面勞動合同的一個月寬限期，該公司應(yīng)向黃某支付2至5月份的雙倍工資。
