單位不簽勞動合同違法嗎
案例回放：1998年11月，陳某到某公司工作，雙方當(dāng)時沒有簽訂勞動合同。后陳某因工資報酬、醫(yī)療費用等問題，和單位發(fā)生糾紛。2004年4月，陳某被單位勒令停止上班。陳某因此向廣西省該某公司的上級主管部門提出申訴，未果。后陳某訴至法院。
單位不簽勞動合同要負什么責(zé)任
案例分析：法院審理認為，原告陳某與被告廣西某公司雖然沒有簽訂書面勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，雙方產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)該根據(jù)《勞動法》予以解決。法院依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，判決終止陳某與原單位的勞動關(guān)系而該公司為陳某補發(fā)工資及相應(yīng)賠償金，并為陳某支付醫(yī)療費，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等手續(xù)。
特別提示：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，這樣才能明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。任何不按照《勞動法》所實施的行為，均會影響勞動者和用人單位的合法權(quán)益，尤其是勞動者的勞動權(quán)利。這類問題的出現(xiàn)，是一系列相關(guān)政策、配套措施尚不完善，新舊政策銜接脫節(jié)所致。完善勞動法規(guī)，切實保障勞動者與用人單位雙方的合法利益，這是目前亟待解決的問題。
