聘任書(shū)是勞動(dòng)合同嗎

王華在一家公司工作，已經(jīng)1年了，來(lái)公司的時(shí)候，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。公司聘任王華為銷(xiāo)售部總監(jiān)，頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書(shū)，在聘任書(shū)中規(guī)定了王華的職責(zé)、待遇、期限等?，F(xiàn)在，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，原來(lái)的經(jīng)理調(diào)走了，新任的經(jīng)理讓王華回家休息，只發(fā)生活費(fèi)。王華不服質(zhì)問(wèn)公司，公司的答復(fù)是聘任書(shū)不是合同，王華十分疑惑不知道該怎么辦？

勞動(dòng)合同具有哪些條款

這份聘任書(shū)應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。首先根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致，即合意，便構(gòu)成合同，同時(shí)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。我們看此案中聘任書(shū)中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等，已基本具備以上各項(xiàng)必備條款，并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以，該聘任書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)合同。公司讓王華回家，是單方面變更合同，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，屬于違法行為，王華不服可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。