續(xù)簽勞動(dòng)合同能否變更職工崗位

王某是某信息公司的一名會(huì)計(jì)，雙方的勞動(dòng)合同于2009年6月底到期。合同期滿前1個(gè)月，信息公司根據(jù)需要，想與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，但工作崗位由會(huì)計(jì)改為出納?？赏跄痴J(rèn)為，續(xù)簽合同應(yīng)該保留原工作崗位。王某的要求合理嗎？

如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

評(píng)析：勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續(xù)簽（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外）。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等；如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

因此，信息公司是有權(quán)利在與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提出變更其原工作崗位的，如果王某不同意該變更，可與信息公司協(xié)商，雙方如協(xié)商不成，可以終止勞動(dòng)合同。