勞動者違反單位規(guī)章能解雇嗎

張某系某紡織有限公司職工，雙方于2008年1月依法簽訂了勞動合同，期限自2008年1月至2009年6月，同時約定了勞動報酬，月工資1500元。2008年12月9日，經(jīng)職代會通過，公司制定了《關(guān)于職工遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度》，并在公司內(nèi)進行了公示，其中第5條規(guī)定：“員工遲到（以部門工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)）半小時以下罰款50元，半小時以上罰款200元?！?009年5月10日，張某在上夜班時遲到2小時，公司根據(jù)規(guī)定對張某作出了罰款200元的決定。5月12日，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求撤銷某紡織有限公司的處理決定。

單位規(guī)章能成為勞動仲裁的依據(jù)嗎

仲裁委經(jīng)調(diào)查核實，確認(rèn)了上述事實， 認(rèn)為規(guī)章制度是公司提出與職代會平等協(xié)商確定的，且在公司內(nèi)予以公示，在主體、內(nèi)容和程序上符合《勞動合同法》第4條規(guī)定，對該公司作出的處理意見應(yīng)予支持。雖然《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，但公司在制定規(guī)章制度時，結(jié)合公司實際情況，可以參考使用，況且有關(guān)罰款的規(guī)定與現(xiàn)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)不相抵觸。張某在到公司后對該制度進行了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，屬于明知故犯。為嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，在處理該爭議時，規(guī)章制度可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)。仲裁委最終裁決不支持張某的仲裁申請。