只約定試用期合法嗎
經過面試、口試、筆試后，某食品公司決定招用李某。公司人事部負責人對李某說：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂3個月的試用合同，約定每月工資500元，待試用合格以后再與職工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元。李某提出簽訂1年期的勞動合同，但該負責人說：只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同。李某認為該公司的做法違反了《勞動合同法》的規(guī)定，于是到勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動監(jiān)察大隊根據(jù)調查的事實，責令食品公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。
試用期能和勞動合同分開約定嗎
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！钡?9條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。將試用期與勞動合同分隔開來，是違法的。
