員工休病假能解除勞動合同嗎
2000年12月底，李某應聘到某公司工作，并與單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了3年的勞動合同，該勞動合同于2008年12月底到期。2008年11月，李某患病，不得不在家休息。2009年2月，李某病愈，該公司遂通知他辦理終止勞動合同手續(xù)。李某不同意，認為根據其工齡，他可以享受6個月醫(yī)療期，現醫(yī)療期未用完，單位不能與其終止勞動合同，應順延至6個月醫(yī)療期滿。李某的想法對呢？
合同到期勞動者休病假怎么辦
勞動合同到期前勞動者患病需要休息的，其有權休病假，用人單位應當給予其病假待遇。如勞動者休病假時合同到期的，用人單位應當審查勞動者是否仍在醫(yī)療期內，如在醫(yī)療期內，則單位不能終止合同，原合同期限應予以順延。如勞動者醫(yī)療期已滿，則單位可以終止合同。另外，在醫(yī)療期內職工病愈的，則合同終止。本案中，李某合同到期時仍在病中，醫(yī)療期也未滿，故企業(yè)不能到期終止合同。2009年2月李某病愈時，雖然沒有用足全部的醫(yī)療期，但由于其已經病愈，醫(yī)療期也自然結束，公司可以終止勞動合同。同時，由于《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動合同期滿終止勞動合同需要支付勞動者經濟補償，因此勞動合同期滿后，因病順延終止勞動合同的，無論醫(yī)療期是否已滿，用人單位都應當支付這期間的經濟補償。
