怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

2009年3月，王某經(jīng)人介紹到費(fèi)縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。干了不到半個(gè)月，王某在工作中不幸摔傷，住院治療花去5000多元。出院以后，王某找到公司要求認(rèn)定工傷，并賠償醫(yī)療費(fèi)。但公司負(fù)責(zé)人卻表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，均沒有王某的相關(guān)資料，王某和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此拒絕賠償。無奈之下，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)自己和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

仲裁委受理后，要求雙方提供相關(guān)證據(jù)。王某向仲裁委提供了公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服、水杯和臺(tái)歷。

仲裁委認(rèn)為，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。”本案中，王某雖沒有用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證，但拿出了單位發(fā)的工作服、水杯、臺(tái)歷等這些可供參考的證據(jù)。據(jù)此，仲裁委最終依法確認(rèn)王某系該公司職工，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。