勞動(dòng)合同無效需要支付工資嗎

2008年7月，馮某大專畢業(yè)后一直找不到合適的工作。2009年2月份，馮某得知一家電腦銷售公司欲招聘一名本科學(xué)歷大學(xué)生，工資很高，就偽造了一張某名牌大學(xué)的本科學(xué)位證書，憑該證書應(yīng)聘到電腦銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同，月工資3000元。2個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)馮某根本無法勝任公司的工作，便對(duì)馮某的學(xué)歷證書進(jìn)行了核實(shí)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)馮某的學(xué)歷證書是偽造的，便與其解除了勞動(dòng)合同，但拒絕支付其工作期間的工資，馮某便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。最終，仲裁委裁決，電腦銷售公司支付馮某工資6000元。

勞動(dòng)合同無效怎么支付工資

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”第26條規(guī)定，采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同。第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！瘪T某采用假學(xué)歷欺詐電腦銷售公司所簽的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同。該合同從一開始就不具有法律效力，但馮某付出了勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是其基本權(quán)利。