未簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系

原告利川市某米廠系個體工商戶老板牟某，依法領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營范圍為糧食收購、加工和銷售。被告王某于2006年10月進(jìn)入該廠做工，雙方未簽訂書面勞動合同。根據(jù)該廠業(yè)主牟某的安排，王某主要從事收稻谷、打米、擺放物品和上下車工作，每月該廠業(yè)主牟某按王某的出工天數(shù)給其支付報(bào)酬，每月結(jié)算一次。在做工期間，王某如外出要向該廠業(yè)主牟某請假。2008年8月6日，王某在做工時(shí)受傷，雙方為此發(fā)生糾紛，王某于2009年1月向利川市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)與該米廠存在勞動關(guān)系，該委裁決王某與該米廠事實(shí)勞動關(guān)系成立。該米廠不服，將王某訴至法院，要求確認(rèn)與王某不存在勞動關(guān)系。

利川市人民法院審理后：依照《中華人民共和國勞動法》笫二條笫一款之規(guī)定，參照國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》笫一條笫（一）項(xiàng)、笫（二）項(xiàng)、笫（三）項(xiàng)，判決原告某米廠與被告王某之間的勞動關(guān)系成立。

如何認(rèn)定勞動關(guān)系

根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，只要勞動者已履行了勞動義務(wù)，就可視為雙方當(dāng)事人具有勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動爭議符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)當(dāng)受理。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。同時(shí)，用人單位不得以不簽訂合同來主張可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》笫一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)主體資格；（二）用人單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，首先原告系個體工商戶，被告系符合勞動條件的成年人，雙方均符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格；其次被告的工作由原告負(fù)責(zé)安排，外出要請假，受其管理，原告按被告出工天數(shù)給付相應(yīng)的報(bào)酬；再則被告所從事的收稻谷、打米、擺放物品、上下車的工作均是該米廠業(yè)務(wù)的組成部分。

原被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但其特征符合國家和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。原告利川市某米廠訴稱被告王某僅是其雇傭的雜工，不存在事實(shí)勞動關(guān)系的理由不能成立。