追索加班費(fèi)有時(shí)效限制嗎

李某于2006年7月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。自工作以來(lái)，李某每周加班1天，但公司從未支付加班費(fèi)。今年5月，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位支付其2006年7月至今的加班費(fèi)。庭審中，單位承認(rèn)了李某3年來(lái)加班的事實(shí)，但是卻以李某主張的2006年7月至2008年5月的加班費(fèi)超出仲裁時(shí)效為由，只同意支付李某2008年5月至今的加班費(fèi)。

追索加班費(fèi)的時(shí)效是多久

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。”也就是說(shuō)，如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在1年內(nèi)提出。本案中，李某一直在該公司工作，直至提出仲裁申請(qǐng)時(shí)仍沒有與單位解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，所以其要求2006年至今的加班費(fèi)，并未超出仲裁時(shí)效。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁委作出裁決：該公司應(yīng)當(dāng)支付李某2006年7月至今的加班費(fèi)。