上班玩游戲能解除勞動合同嗎

田小姐是某雜志社編輯。近日，她迷上了一款廣泛流行的網(wǎng)絡(luò)游戲，其中有一項功能就是 “種菜”和 “收菜”。這項功能具有定時性，同事多次發(fā)現(xiàn)田小姐在工作時間收獲她 “種植”的農(nóng)作物，便向部門負(fù)責(zé)人舉報了她的行為。人力資源部經(jīng)過調(diào)查研究，根據(jù)雜志社 《員工手冊》中 “工作時間網(wǎng)上聊天、炒股，玩電腦游戲等，視情節(jié)給予批評、告誡，直至解除勞動關(guān)系”的規(guī)定，給予田小姐違紀(jì)解除勞動合同的處分。田小姐覺得很委屈，自己盡管確實在工作時間參與這款游戲，但每次時間很短，至多不超過5分鐘，沒有影響工作，更未對雜志社造成任何損失，雜志社直接辭退的處分過重，缺乏合理性。人力資源部則認(rèn)為，既然明文規(guī)定不能在工作時間玩游戲，員工就應(yīng)該嚴(yán)格遵守，單位按章辦事沒有什么過錯。

用人單位如何管理勞動者

本案焦點有二：工作時間玩游戲是否可以解除勞動合同？如何管理員工的有效工作時間？

法律賦予了用人單位制定適合自己要求的規(guī)章制度，并以此自主管理的權(quán)利。只要制度內(nèi)容合法、程序規(guī)范，一般都會有效。但管理制度僅是合法還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，兼具合理才更有操作性。即使是已經(jīng)進(jìn)入執(zhí)行階段的制度，管理人員在操作過程中也還是需要對處理決定的程度和后果充分考慮。以本案來看，田小姐利用工作時間玩游戲，確實違反了雜志社的規(guī)章制度，被解除勞動合同有章可依。但根據(jù)制度的規(guī)定，在違紀(jì)解除勞動合同之前，雜志社還設(shè)置了批評、告誡兩種處罰方式，這也就為其解除勞動合同的做法增加了風(fēng)險。如果處分流程分別為批評、告誡、違紀(jì)解除勞動合同三個連續(xù)步驟，在違紀(jì)行為不足以認(rèn)定為 “嚴(yán)重”的情況下，未經(jīng)批評或告誡，雜志社無權(quán)直接解除勞動合同，否則將可能導(dǎo)致違法解除的不利后果。

因此，在設(shè)計獎懲制度時，應(yīng)盡量將違紀(jì)行為歸類列舉，分別規(guī)定不同的處分方式，兼顧合法與合理?？梢詫ΡI竊、貪污、挪用公司財物，欺騙、偽造行為，故意毀壞公司財物，故意泄露公司秘密等一些確實會造成用人單位不利影響的行為直接給予違紀(jì)解除勞動合同的處分，但對于偶爾的遲到、早退，聊天、串崗、玩游戲等一些影響不大、程度較輕、損害輕微的行為，建議根據(jù)違紀(jì)次數(shù)或損失金額來決定等級程度不同的處分方式。例如，在一定期限內(nèi)累計出現(xiàn)上班時間玩游戲、聊天、瀏覽非工作網(wǎng)頁、從事與工作無關(guān)事情等一次的，將予以警告處分；累計三次處以違紀(jì)解除勞動合同等。同時，每一次處分都須用書面文件記錄下來作為依據(jù)，也作為處分方式逐級遞升的證據(jù)。