能否同時在兩家公司就職

職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)訂立了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。

同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。于是原企業(yè)向仲裁委員會提起申訴，要求黃某和合資企業(yè)承擔違約賠償責任。仲裁委員會依法維護了這一國有企業(yè)的合法權(quán)益。

勞動者能否同時簽兩份勞動合同

《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。黃某既已與國有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，就必須承擔為該國有企業(yè)工作5年的義務(wù)。只有在法定的條件具備時，黃某才可以不再承擔此項義務(wù)。勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。從本案事實上看，黃某口頭提出解除合同，并未按法律規(guī)定以書面形式通知企業(yè)，則企業(yè)可以不予答復(fù)。退一步講，即便黃某是以書面形式通知了原企業(yè)，但其僅過10天便與另一合資企業(yè)簽訂了勞動合同，也不符合提前三十日&這一法律要求。因此，黃某與原國有企業(yè)依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)仍未解除。

綜上所述，不僅黃某本人，而且與其簽訂勞動合同的合資企業(yè)，亦應(yīng)承擔違約賠償責任。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。根據(jù)這一法律規(guī)定，黃某原單位要求黃某和合資企業(yè)承擔違約賠償責任，理應(yīng)得到仲裁委員會的依法支持。

還應(yīng)當指出，依據(jù)本案的情況，仲裁委員會亦有權(quán)依法確認黃某與合資企業(yè)所簽訂的勞動合同無效，并裁決黃某繼續(xù)履行與原國有企業(yè)訂立的勞動合同。