用工之日為勞動關(guān)系確立之日嗎

某動漫制作公司于2008年底為公司原畫部部長職位招聘候選人，經(jīng)過幾輪面試，李某入選。但是在確定入職時間時，李某提出由于自己目前尚未離職，在原單位的項目中又擔(dān)任重要角色，希望能夠在兩個月之后入職。公司同意了李某的要求，與他簽訂勞動合同，約定正式入職時間為2009年3月13日?？墒枪镜捻椖恳苍谮s進(jìn)度，急需原畫設(shè)計人員，無奈之下，該公司又招聘了一位資歷尚淺的設(shè)計師應(yīng)急。經(jīng)過一個月的磨合，這名設(shè)計師迅速表現(xiàn)出優(yōu)異的成績，李某的那個職位已經(jīng)變得沒有那么重要了。公司猶豫再三，決定將這位設(shè)計師提拔為原畫部部長，通知李某解除勞動合同，此時已屆2009年2月底。

李某接到通知馬上趕到公司理論，要求公司向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并對他的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，包括工資損失、向原公司支付的違反服務(wù)期的違約金等。公司認(rèn)為勞動合同畢竟尚未履行，勞動關(guān)系并未建立，因此可以隨時終止，不存在補(bǔ)償一說，但又擔(dān)心李某提起仲裁。這種情況該怎樣處理？

怎么確定勞動關(guān)系建立的日期

本案焦點：勞動合同簽訂日期與用工日期，應(yīng)該以哪個為勞動關(guān)系建立日？介于二者之間時用人單位與勞動者屬于什么關(guān)系？

律師分析

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。正式建立勞動關(guān)系時訂立書面勞動合同，不僅有利于當(dāng)事人正確履行相互約定的權(quán)利義務(wù)，也便于在爭議出現(xiàn)時能夠有據(jù)可查。而規(guī)定勞動合同訂立日與開始用工之日不一致時，以用工之日為準(zhǔn)，是以實際發(fā)生勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系作為勞動合同生效的起始時間。因此，公司選擇用簽訂勞動合同來確定建立勞動關(guān)系的意向及實施時間的做法是正確的。由于未到用工日期，勞資雙方?jīng)]有實際發(fā)生用工關(guān)系，所以在合同簽訂后到實際入職的這段時間，公司與李某不具有勞動關(guān)系，不受勞動法律的約束，公司也就無需對勞動合同的解除或終止承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

但公司解除尚未生效的勞動合同是否應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)法律責(zé)任，不僅要遵循勞動法律的規(guī)定，也要受其他相關(guān)法律、法規(guī)的制約。盡管勞動合同與一般民事合同不同，但招聘者與應(yīng)聘者在合同訂立過程中均享有訂約自由，也應(yīng)遵守誠實信用原則。

《合同法》第42條確立了締約過失責(zé)任制度，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。本案中，基于對公司的合理信賴，李某向原用人單位提出辭職，公司應(yīng)對自身違背誠信的行為和李某依據(jù)該合同辭職而導(dǎo)致的損失承擔(dān)損害賠償責(zé)任。這種情況下，公司可以與李某協(xié)商給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，以平穩(wěn)、安全地解除雙方的合同。