勞動(dòng)合同續(xù)簽期限協(xié)商不一致怎么辦

陳某于2003年8月20日與公司簽訂了！年期的勞動(dòng)合同，合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，公司發(fā)給陳某一份征求意見(jiàn)單，意見(jiàn)單寫明：“您與公司簽訂的合同將于2008年8月25日期滿，今特提前1個(gè)半月征求意見(jiàn)?，F(xiàn)公司不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動(dòng)合同為5年。請(qǐng)您慎重考慮，續(xù)訂合同還是不再續(xù)訂合同，將個(gè)人意見(jiàn)記錄在個(gè)人意見(jiàn)欄內(nèi)并簽名后提交本公司。不認(rèn)可上述條件或逮期不交此單的視作本人拒簽勞動(dòng)合同，8月25日后，人事科將辦理您的終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！标惸呈盏酱恕罢髑笠庖?jiàn)單”后按時(shí)遞交了征求意見(jiàn)單，并簽注“同意續(xù)訂合同！年”。8月25日公司以陳某不愿續(xù)訂合同為由，終止了陳某勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后陳某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，認(rèn)為因協(xié)商不一致用人單位終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)求公司支付陳某1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為，公司愿意與陳某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且希望與其簽訂3年的勞動(dòng)合同，公司的做法符合《勞動(dòng)合同法））的精神，盡量與員工簽訂長(zhǎng)期合同，以期形成相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第46條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)公司提高原勞動(dòng)合同簽訂條件欲與陳某續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，陳某不同意簽訂，故公司無(wú)需支付陳某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

陳某認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則。我本人同意續(xù)訂合同，但只愿意再續(xù)訂1年。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從公司提出的期限，而應(yīng)由公司服從員工的意見(jiàn)?，F(xiàn)由于公司無(wú)法與本人協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)而致原勞動(dòng)合同終止無(wú)法續(xù)汀，不應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第46條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)不同怎么辦

本案焦點(diǎn)：陳某與公司就續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商不一致后該如何處理？

案例分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商是過(guò)程，一致是結(jié)果。協(xié)商，就要求當(dāng)事人之間互相提出自己的意見(jiàn)并要征求對(duì)方的意見(jiàn)。本案中，公司在雙方最后一期勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)半月就續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜征求陳某的意見(jiàn)。提出續(xù)訂為期3年的勞動(dòng)合同；并明確表示。若陳某不認(rèn)可上述條件的視作本人拒簽勞動(dòng)合同。從合同的角度說(shuō)公司就續(xù)訂勞動(dòng)合同向陳某發(fā)出了要約，該要約于到達(dá)陳某時(shí)生效。若陳某在要約規(guī)定的期限內(nèi)同意公司提出的要約內(nèi)容，其行為即構(gòu)成承諾。當(dāng)承諾生效時(shí)。雙方續(xù)訂的勞動(dòng)合同就成立了。陳某并未對(duì)公司提出續(xù)訂3年勞動(dòng)合同的要約做出承諾。相反，對(duì)公司提出的要約內(nèi)容做出了實(shí)質(zhì)性變更。即只同意與公司續(xù)訂1年的勞動(dòng)合同。陳某的行為構(gòu)成了合同法所稱的新要約。公司對(duì)于陳某做出的要約亦未予以承諾。故，雙方未就續(xù)訂勞動(dòng)合同來(lái)達(dá)成一致意見(jiàn)。

用人單位與勞動(dòng)者就續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)。應(yīng)分情況處理：用人單位應(yīng)當(dāng)服從法律所規(guī)定的期限。如雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期合同等；在用人單位提高原勞動(dòng)合同簽訂條件的情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位要求簽訂的期限。那么，勞動(dòng)合同的期限是否屬于是勞動(dòng)合同的條件呢，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同九項(xiàng)必備條款之一是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容既是勞動(dòng)合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動(dòng)合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同雙方普遍關(guān)心的一個(gè)基本問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的條件之一。公司與陳某原合同為1年期現(xiàn)為遵循《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將勞動(dòng)合同期限提高到3年應(yīng)當(dāng)視為公司提高了勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。在此情況下，陳某應(yīng)當(dāng)服從公司提出的勞動(dòng)合同期限。公司與陳某終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條第一款第五項(xiàng)的法律規(guī)定。無(wú)需向陳某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。