經濟補償引發(fā)糾紛

陳某原系某衛(wèi)生院化驗室的檢驗員。2001年，該衛(wèi)生院根據政府規(guī)定實施改制，成立股份制醫(yī)院，聘用原衛(wèi)生院的全體職工。

同年12月，陳某與該醫(yī)院簽訂了《聘用合同書》，聘用期為1年，自2002年1月1日至12月31日止。陳某被聘用后仍在化驗室工作。2002年12月31日，雙方勞動合同期滿，陳某仍然留在醫(yī)院工作。2003年1月，陳某還領取了當月工資，醫(yī)院還為其辦理了醫(yī)療保險。同月，該院張貼了《關于聘用范某等52位同志的決定》，陳某亦名列其中，不過醫(yī)院尚未與陳某簽訂續(xù)聘合同。

但是從2003年2月10日開始，陳某就沒到醫(yī)院上班。與此同時，他卻向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為醫(yī)院未經雙方協(xié)商，單方面解除了勞動合同，要求醫(yī)院支付解聘風險金44678.46元。勞動爭議仲裁委員會受理此案后作出醫(yī)院需支付陳某37069.42元解聘風險金的裁決。

該醫(yī)院對此裁決不服，于2003年5月向法院提起訴訟。

解除勞動合同要支付經濟補償金嗎

法院認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?！痹摪笐暈樵桓骐p方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

因為醫(yī)院已作出繼續(xù)聘用陳某的決定，并予以張榜公示，且陳某仍在該醫(yī)院上班，并領取了相應工資，雙方雖未訂立書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，應視為對原聘用合同的延續(xù)。醫(yī)院沒有單方面解除勞動合同，應該支持其主張，無須支付解聘風險金給陳某。