單位扣發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎

2000年，李某進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。因為整個行業(yè)不景氣，公司的發(fā)展也遭遇瓶頸。2003年1月，李某與公司續(xù)約，為期1年。2003年年中，公司因虧損再度裁員，裁到了李某身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與李某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動合同協(xié)議書。

協(xié)議書中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與李某解除勞動合同，待李某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某一邊辦理離職手續(xù)，一邊計算自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額：我在公司工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定補(bǔ)償金可以拿到4個月工資；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。

出乎李某意料的是，財務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬多元。他問及原因時，財務(wù)人員解釋道：給你計算出來的補(bǔ)償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅后，就剩這么多了。李某認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)該征收個人所得稅，找人事部理論。但公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣是他個人所得，繳稅是理所當(dāng)然的事。于是，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會提起申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)作為個人所得稅扣除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要征稅嗎

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)公司在向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，所扣繳的個人所得稅是錯誤的，因為按照國家財政部在《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）中規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅?，F(xiàn)李某所得補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，所以公司不能以繳稅為由克扣補(bǔ)償金。

【相關(guān)解析】

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與李某通過簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向李某支付4個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合法的。但公司扣稅就不合法了。理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。

當(dāng)然，《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》中除了規(guī)定個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅外，還規(guī)定了超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。