單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2002年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。到了2005年5月，因與公司三年勞動合同到期，小張只能離開公司。 在合同結(jié)束前，公司與小張簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。但是，當(dāng)時公司有一個重要項目尚未完成，因此在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)工作直到2005年6月中旬。后小張主張自己在公司又做了一段時間，形成事實勞動關(guān)系，公司解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計近2萬元。但公司拒絕了小張的要求，小張便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

仲裁委認(rèn)為，6月25日小張離開公司時工資結(jié)算至2005年7月24日，其中6月25日至7月24日這一個月的工資為提前一個月通知解除勞動關(guān)系的替代金。2005年6月25日，公司為小張開具了退工單。勞動合同期滿后，雙方當(dāng)事人對不續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致協(xié)議，但由于公司的要求小張又繼續(xù)工作了一個多月，這段時間已形成事實勞動關(guān)系，按照有關(guān)新規(guī)定，應(yīng)訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動關(guān)系應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小張未續(xù)簽合同的這段工作時間僅為一個多月，因此小張主張公司支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求缺乏法律依據(jù)，仲裁委難以支持。 經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12990元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6495元的申訴請求不予支持，仲裁費300元由申訴人承擔(dān)。