單位如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

[真實(shí)案情]

陸小姐在上海一家大型國(guó)企集團(tuán)內(nèi)從事企劃工作，簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2002年集團(tuán)對(duì)連鎖便利店市場(chǎng)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期調(diào)研，認(rèn)為將有較大發(fā)展，于是和一家外資企業(yè)合資成立了一家專業(yè)運(yùn)作連鎖便利店的公司。2003年起，陸小姐便接受集團(tuán)的安排，去這家公司專業(yè)從事連鎖便利店的擴(kuò)張策劃。陸小姐憑借自己的扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)以及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在2年內(nèi)與同事一起合作將該品牌迅速在市內(nèi)布局，得到了集團(tuán)的表?yè)P(yáng)。2005年9月，陸小姐升任便利店公司企劃部經(jīng)理。但由于她過(guò)去的勞動(dòng)關(guān)系一直在集團(tuán)，社會(huì)保險(xiǎn)等也由集團(tuán)繳納，因此在其升為公司經(jīng)理后一系列人事操作不甚方便。集團(tuán)要求與陸小姐解除勞動(dòng)合同，改由便利店公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系?？墒顷懶〗悴惶珮?lè)意，集團(tuán)畢竟是國(guó)有企業(yè)，待遇不錯(cuò)，簽的又是無(wú)固定期限合同；而換到便利店公司后，原先那么多年的工齡豈不是作廢？此外，便利店公司是新建的合資企業(yè)，畢竟沒(méi)有老國(guó)企讓人放心。可是集團(tuán)對(duì)人事調(diào)整又很堅(jiān)持，雙方對(duì)此很不愉快。為此，陸小姐向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行了咨詢。

如何計(jì)算工齡

勞動(dòng)保障行政部門解答道：?jiǎn)T工組織調(diào)動(dòng)的，如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限，而且沒(méi)有失業(yè)，老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以陸小姐可以與集團(tuán)公司協(xié)商，讓連鎖便利公司協(xié)議承認(rèn)其原先的工作年限。

[專家說(shuō)法]

本案是一個(gè)關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同，那么在集團(tuán)內(nèi)部的工齡如何計(jì)算，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)整的現(xiàn)象非常普遍，但是目前勞動(dòng)法律法規(guī)中對(duì)此問(wèn)題的應(yīng)變顯得不能夠適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展。我們國(guó)家的勞動(dòng)用工主要是一對(duì)一的方式，即一個(gè)勞動(dòng)者只能對(duì)應(yīng)一家單位。舉個(gè)例子：錄用中，前一單位退工了，后一單位才可以錄用；社會(huì)保險(xiǎn)只能由一家來(lái)繳納，無(wú)法同時(shí)存在多家一同繳納的情況。工作年限亦如此，1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施后，將以往的工齡概念作了淡化，轉(zhuǎn)而強(qiáng)化本單位工作年限的概念。換了單位后，原先工作年限所帶來(lái)的義務(wù)不由新單位承擔(dān)。諸如計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療期等，都需要用到本單位工作年限。

集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)往往并非勞動(dòng)者本人的意愿，而是根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)的發(fā)展需要來(lái)設(shè)定的。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)沒(méi)有給員工明顯的更換雇主感或失業(yè)感，很少有員工要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也很少有單位會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而解除原先的勞動(dòng)合同，與新單位簽約后，將必然造成員工的工作年限無(wú)法連續(xù)計(jì)算，這是不合理的。

根據(jù)法律規(guī)定員工組織調(diào)動(dòng)的，如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限，而且沒(méi)有失業(yè)，老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以陸小姐可以與集團(tuán)公司協(xié)商，讓連鎖便利公司協(xié)議承認(rèn)其原先的工作年限。這樣既可以最大限度地保護(hù)陸小姐自身的權(quán)益，又可以避免與集團(tuán)之間的人事安排沖突，減少不必要的摩擦。

[法律提示]

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定，在下列情形下勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：

1、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。

2、因組織調(diào)動(dòng)在同一集團(tuán)或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作時(shí)間可以根據(jù)一笑計(jì)算：因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。

3、用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計(jì)算，實(shí)際上就是說(shuō)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算；勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)做為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時(shí)間計(jì)算，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號(hào)）規(guī)定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。