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企業(yè)破產(chǎn)退休人員要支付安置費(fèi)嗎,支付條件是什么?

此文章幫助了616人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

企業(yè)破產(chǎn)退休人員要支付安置費(fèi)嗎

蒙陰縣某企業(yè)于2007年4月被當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ阂婪ú枚ㄟM(jìn)入破產(chǎn)還債程序,該破產(chǎn)企業(yè)管理人在計發(fā)該破產(chǎn)企業(yè)職工的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,未發(fā)給已辦理退休手續(xù)的李某等人,李某等人多次找破產(chǎn)管理人要求發(fā)放,得到的答復(fù)是:你們已享受退休待遇,生活有保障了,就不應(yīng)再享受一次性安置費(fèi)或補(bǔ)償金了。李某等人不理解,到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門咨詢:該破產(chǎn)管理人的答復(fù)及做法是否合法?

企業(yè)破產(chǎn)支付安置費(fèi)的條件是什么

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》、國發(fā)[1994]59號、國發(fā)[1997]10號文件規(guī)定,對破產(chǎn)企業(yè)中符合離退休條件的人員,辦理離退休手續(xù),按規(guī)定享受離退休待遇;其余職工應(yīng)解除勞動合同,不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的辦法,由企業(yè)依法支付一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。破產(chǎn)管理人支付破產(chǎn)企業(yè)職工一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是以企業(yè)破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同或終止勞動關(guān)系為前提的。職工離退休以后就由社會保險機(jī)構(gòu)管理,所以不應(yīng)享受企業(yè)破產(chǎn)的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某等人已按規(guī)定退休,再要求破產(chǎn)管理人支付因原用人單位解除勞動合同或終止勞動關(guān)系而向勞動者支付的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有法律依據(jù)。因此,該企業(yè)破產(chǎn)管理人的答復(fù)及做法是合法的。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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