解除勞動(dòng)合同要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

高考落榜生小劉到沂水縣某機(jī)械廠工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。由于小劉剛剛走出校門不久，身單力薄又無技術(shù)，雖然幾經(jīng)調(diào)整工作崗位，還是不能勝任工作。半年后，廠方提出與小劉解除勞動(dòng)合同。小劉離廠時(shí)，發(fā)現(xiàn)一同解除合同的老職工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂提出質(zhì)詢：“為什么不給我補(bǔ)償金？”廠方的答復(fù)是：“你不勝任工作，且工作未滿1年，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

那么，小劉到底能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24、26、27條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”其中第26條就包括“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”?！渡綎|省勞動(dòng)合同條例》第23條也規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月的工資總額。在本單位工作時(shí)間不滿1年的，按照1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！逼渲械?款也明確包括“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的”。小劉雖然不勝任工作，工作時(shí)間不滿1年，但在被單位開除后，仍然可以依據(jù)上述規(guī)定享受1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門在接到小劉的舉報(bào)后，責(zé)令機(jī)械廠支付小劉1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。