解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎
王某于2006年2月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限為2006年2月1日至2009年1月31日。2009年5月20日，公司發(fā)現(xiàn)王某的勞動合同已經(jīng)過期，便要求王某續(xù)簽合同，被王某拒絕，公司遂于6月20日作出了與王某解除勞動關(guān)系的決定。王某要求公司支付經(jīng)濟補償，公司予以拒絕，王某遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其3個半月的工資作為經(jīng)濟補償。
庭審中，該公司辯稱，與王某解除勞動關(guān)系，是因為王某拒簽勞動合同，所以公司無須支付其經(jīng)濟補償。
支付經(jīng)濟補償金的條件是什么
仲裁委經(jīng)審理認為，公司與王某的勞動合同期滿后，并沒有終止王某的工作，王某繼續(xù)為公司工作，因此雙方已形成了事實勞動關(guān)系。這種“勞動合同期滿后存在的事實勞動關(guān)系”與《勞動合同法實施條例》中規(guī)定的“事實勞動關(guān)系”沒有本質(zhì)區(qū)別?！秳趧雍贤▽嵤l例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”本案中，公司與王某形成的事實勞動關(guān)系已經(jīng)超過了一個月，那么用人單位應該根據(jù)上述規(guī)定，給予王某經(jīng)濟補償。仲裁委最終裁決：該公司支付給王某3個半月工資的經(jīng)濟補償。
