單位如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

[經(jīng)典案例]

張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同，假設(shè)解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為3000元，因張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×；20個月=16萬。李某月工資為20000元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×；12個月=108000元，比張某少了5萬多。

如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限

【律師評析】

立法過程中，立法者認(rèn)為目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，由于其工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對低端勞動者則沒有這個限制。但是，以職工月平均工資三倍作為標(biāo)準(zhǔn)一刀切顯得比較突兀，如果一低端勞動者工資僅比本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍少一元，而一高端勞動者工資正好達(dá)到本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，這一元之差讓勞動者區(qū)分為低端與高端，導(dǎo)致法律上的利益相差數(shù)萬元，這是法律的公平體現(xiàn)還是荒唐體現(xiàn)呢？

【操作指引】

勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)限僅針對高端勞動者，即月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動者，對低端勞動者并無限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可超過12年。