經(jīng)濟補償金引糾紛

某機電集團公司因需要技術(shù)員，在人才市場招聘了黃某，面試錄用后，雙方簽訂了勞動合同。在雙方簽訂的勞動合同中對“競業(yè)限制”事項作了專門規(guī)定，除支付黃某每月的“競業(yè)限制”津貼外，還規(guī)定黃某離開原單位后2年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，黃某對此無異議。從開始工作的頭一個月起，公司就在黃某的工資中加入“競業(yè)限制津貼”，一直加到黃某提出辭職。不久前，黃某到另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同。原單位知道此事后，認為黃某違反了合同約定，要求返還已支付的“競業(yè)限制津貼”。黃某未同意，于是公司將黃某告上仲裁庭。

仲裁意見：仲裁委認為，公司在競業(yè)限制中要求黃某離職后2年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，應(yīng)在黃某離職后支付競業(yè)限制補償金，而公司在黃某在職期間支付的津貼從其實質(zhì)意義上說是“保密津貼”。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，“保密津貼”是在合同履行期間支付的，而競業(yè)限制補償金是在員工離職以后支付的?！氨Ｃ芙蛸N”和“競業(yè)限制津貼”是兩回事，公司將這兩筆津貼混淆了?，F(xiàn)在公司要求黃某返還“保密津貼”是缺乏依據(jù)的。鑒于公司未提出其他請求，仲裁委裁決，對公司要求返還已支付的“競業(yè)限制津貼”的請求不予支持。

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是指什么

《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……

需要提醒企業(yè)的是，企業(yè)與勞動者約定競業(yè)限制條款或簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的，必須給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但是，在實踐中，企業(yè)往往存在這樣一種誤解，即保密費（津貼）與競業(yè)限制補償金是一回事。事實上兩者是有很大區(qū)別的。

上述公司敗訴的原因就是混淆了保密津貼與競業(yè)限制補償金的區(qū)別。如果該公司要求該員工要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的話，首先要做的事情是與該員工協(xié)商確定競業(yè)限制補償金的數(shù)額及發(fā)放時間、發(fā)放方式等。

通過這個案例可以看出，企業(yè)在勞動者在職期間支付的保密津貼性質(zhì)的補償并不能代替離職之后的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點：

首先，作用不同。保密費是用人單位對勞動者承擔保守單位的商業(yè)秘密而給勞動者的津貼；競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，即對勞動者就業(yè)權(quán)限制的補償。

其次，支付時間不同。保密費是用人單位在勞動者在職期間支付給勞動者的；競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是用人單位應(yīng)在勞動者離職后支付給勞動者的。

最后，強制性程度不同。保密是員工的法定義務(wù)，是員工忠誠義務(wù)的自動延伸，因此保密費在一般情況下可發(fā)可不發(fā)。由于競業(yè)限制是對員工離職后一定時間內(nèi)重新?lián)駱I(yè)的限制，從公平角度講，必須支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，法律也明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當按月支付勞動者經(jīng)濟補償金。

綜上，用人單位支付給勞動者的保密費并不能代替競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。在實踐中，很多企業(yè)的勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議里面都習慣寫上這樣一句話：甲方（指企業(yè)）與乙方（指勞動者）承諾并承認，甲方支付給乙方的工資里已經(jīng)包含了乙方離職后甲方需要向乙方支付的經(jīng)濟補償金。其實這類條款都是無效的條款，如果用人單位需要勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，必須在勞動者離職后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。否則，企業(yè)混淆兩者的區(qū)別，最后可能落個“賠了夫人又折兵”的下場。