經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算糾紛

李某與公司在2009年7月簽訂為期2年的勞動(dòng)合同。2011年7月合同到期終止，李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭議，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)要求仲裁。

經(jīng)庭審查明，李某工資由基本工資900元 +崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元組成，自2009年7月開始，因?yàn)槔钅吃诠居星房?，故公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減電費(fèi)30元、欠款300元、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)70元，實(shí)際每月發(fā)放800元工資。李某要求按照1200元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，而公司要求按照800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，雙方由此發(fā)生爭議。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是什么

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，工資是一個(gè)總額的概念，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定， 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。本案中，李某應(yīng)得工資為1200元，故在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以李某的應(yīng)發(fā)工資1200元作為計(jì)算基數(shù)。經(jīng)調(diào)解，公司同意以1200元作為基數(shù)計(jì)算李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。