北大不認(rèn)3年工齡員工被判賠

45歲的女子李紅（化名）在北京大學(xué)生育健康研究所工作了3年之后，因更換領(lǐng)導(dǎo)而無法繼續(xù)工作，而北京大學(xué)卻不承認(rèn)她是單位員工。日前，北京市一中院判決北京大學(xué)支付解除勞動經(jīng)濟補償金1.6萬余元。

李紅起訴說，2005年3月1日，她入職北京大學(xué)生育健康研究所，但是北大并沒有和她簽訂勞動合同，而是于2006年12月，與她簽訂保密合同。李紅說，2008年5月，因為所長調(diào)動，生育研究所更換了她辦公室的門鎖，拒絕讓她進入工作場所，所以她只好在家從事幫助研究所購買科研耗材等工作。

李紅認(rèn)為，北京大學(xué)不給她安排工作，也不向她支付工資，實際上是單方解除了勞動關(guān)系。在申請勞動仲裁被駁回后，李紅起訴到法院，要求解除雙方勞動關(guān)系，并要求北大支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2萬余元。

北大稱，李紅與北大不存在勞動關(guān)系，她實際是另一家技術(shù)公司的員工，而且李紅的社會保險也都是在這家公司上的。北大稱，李紅實際上只是參與了北大的一些科研項目合作，雙方簽訂的保密協(xié)議是為了合作項目不外泄。

為了反駁北大的說法，李紅請來生育研究所的前任負(fù)責(zé)人為自己作證。該負(fù)責(zé)人證實，李紅確實是生育研究所聘用的職工。生育研究所沒有獨立的法人資格，才通過技術(shù)公司為員工繳納了社會保險，而費用仍是生育研究所支付的。

單位何時應(yīng)付經(jīng)濟賠償金

法院認(rèn)為，2005年3月，李紅到生育研究所工作，生育研究所按月向李紅發(fā)放約3000元左右的工資，并對李紅的工作情況進行年度考核，所以實際上李紅一直在接受生育研究所的管理、指揮和監(jiān)督。

法院指出，2008年5月，生育研究所因領(lǐng)導(dǎo)更替，禁止李紅進入辦公場所辦公，也未再向李紅支付工資。因此法院認(rèn)為，李紅有權(quán)要求解除勞動合同，并判決雙方的勞動合同于李紅申請勞動仲裁的2010年5月31日解除，北京大學(xué)按照李紅的工作年限向她支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1.6萬余元。