職工不勝任被辭是否該獲補(bǔ)償

2009年1月27日，王某入職北京某生物公司工作，并于當(dāng)日與該公司簽訂2009年1月27日起至2011年1月26日止的勞動(dòng)合同，其中約定王某擔(dān)任銷(xiāo)售，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，工作銷(xiāo)售額應(yīng)達(dá)到運(yùn)營(yíng)一部2009年和2010年基本銷(xiāo)售目標(biāo)20萬(wàn)元，各季度分別為5萬(wàn)元。2009年第一季度、第二季度，王某實(shí)際銷(xiāo)售額分別為2萬(wàn)、2。5萬(wàn)元，后經(jīng)該公司對(duì)王某進(jìn)行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，王某第三、四季度銷(xiāo)售額分別為3萬(wàn)、2萬(wàn)元。

2010年1月7日，北京某生物公司以不勝任工作為由，向王某出具了30日后與其解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。2010年2月7日王某被停止工作，雙方辦理了工作交接手續(xù)，王某提出單位需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司則認(rèn)為，王某在履行工作中，不能按公司規(guī)定完成工作任務(wù)，其公司才與他解除勞動(dòng)合同的，不同意支付補(bǔ)償金。在協(xié)商不成的情況下，王某以北京某生物公司未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元為由，向原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位何時(shí)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

原宣武勞動(dòng)仲裁委仲裁員李玲和史策介紹，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施進(jìn)一步規(guī)范了勞資雙方解除勞動(dòng)合同的法定條件，其中《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。

根據(jù)上述法律規(guī)定結(jié)合本案而言，由于王某工作期間未達(dá)到雙方勞動(dòng)合同中約定的銷(xiāo)售指標(biāo)，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能完成該指標(biāo)，表明王某符合不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的法定情況，北京某生物公司據(jù)以上事實(shí)單方解除與王某勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。但考慮到在該種解除合同的情形下，勞動(dòng)者并不存在過(guò)失，僅僅是因?yàn)槟芰?、知識(shí)或者其他因素的限制不能達(dá)到崗位預(yù)期要求，同時(shí)用人單位也是基于客觀實(shí)際單方解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此仲裁委支持了王某的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。