退休職工再聘用糾紛

王某原是蒙陰縣某企業(yè)的老會(huì)計(jì)，2006年12月辦理退休手續(xù)后開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，2007年5月被另外一家公司聘用為該單位的會(huì)計(jì)，雙方簽訂了為期3年的聘用協(xié)議。2010年1月10日，王某因工作問題與該公司經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，該公司以王某違反公司規(guī)章制度為由，于2010年1月30日作出了辭退王某的決定。王某要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遭拒絕，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

退休返聘離職要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》第2項(xiàng)規(guī)定，離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，王某已不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格，其作為退休人員重新受聘后，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)生的爭(zhēng)議也就不再屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整的范圍。據(jù)此，仲裁委作出了駁回王某申訴請(qǐng)求的決定。